【2025年最新版】若手・中堅社員向け研修サービスおすすめ8選を比較！将来の中核人材を育てるポイントとは

若手・中堅社員の研修が注目される理由

若手や中堅社員の育成は、企業の持続的成長に欠かせない人材投資のひとつです。近年では「新入社員研修」だけでなく、入社後3〜10年程度の社員を対象にした「次世代育成」や「中核人材育成」の研修サービスのニーズが高まっています。 従来のように現場任せでスキルアップを図るスタイルでは、社員の成長が属人化・運任せになってしまい、育成格差や離職リスクを生む要因にもなります。そのため、企業が責任を持ってキャリア開発の道筋を描き、戦略的に研修制度を整備することが求められています。 また、若手・中堅層はマネジメント一歩手前の層でもあり、将来の管理職候補としての成長支援も重要視されます。

・若手～中堅社員の成長が企業の未来を左右する
・属人化しない研修制度が定着・離職防止に効果的
・キャリア支援とスキル研修の両輪が求められる

研修サービスを選ぶポイント

若手・中堅社員向けの研修サービスを選定する際は、次のような視点が重要になります。 まず、目的に合った研修テーマが網羅されているかを確認しましょう。マネジメントスキル、コミュニケーション、ロジカルシンキング、セルフマネジメントなど、キャリア段階に応じて必要な研修内容は異なります。 また、受講形式にも注目が必要です。オンライン研修・動画研修・対面研修など、業務との両立や受講しやすさの観点からも柔軟な選択肢があるとよいでしょう。 さらに、習熟度テストや実践演習、振り返り設計など、「受けっぱなし」で終わらせない仕組みがあるかも重要です。

・社員の成長段階に応じたテーマ設計がカギ
・オンライン×対面などハイブリッド対応が望ましい
・効果測定や実践支援の仕組みで研修効果を最大化

若手・中堅社員向け研修サービスおすすめ8選

1. マニュアル博士｜動画＋習熟度テストで実務定着を支援

マニュアル博士は、若手社員の現場力強化や業務習得支援に最適なクラウド型動画マニュアルツールです。研修動画を自社で作成・編集し、受講状況やテスト結果を一元管理できます。 特に、新人研修の延長で配属後に実施されるOJTを、属人化させずに仕組み化できるのが特徴です。操作マニュアルや業務手順を動画化することで、「見る→覚える→やってみる→チェックする」という一連の流れを一貫して支援します。 現場教育のノウハウを内製化することで、教育の質を均一に保ちながら、教育担当者の負担も軽減できる点が大きなメリットです。

・若手～中堅社員の「業務定着」に特化した動画ツール
・配属後のOJT支援やマニュアル整備に最適
・動画＋テスト＋受講履歴で育成の“見える化”が可能

2. Schoo for Business｜ビジネススキルを体系的に学べる

Schooは、1,000本以上のビジネス動画が視聴できる法人向けオンライン研修サービスです。ロジカルシンキング、リーダーシップ、マネジメントなど、階層別に必要なスキルを網羅。 若手〜中堅社員が自己主導でスキルアップできるよう、動画だけでなくライブ授業による双方向性も備えています。Slackなど社内ツールと連携し、進捗把握も容易です。

・体系的なスキル研修が定額で受講可能
・自己啓発支援にも使える学習プラットフォーム
・ライブ配信で受講意欲を高める工夫も

3. Aidemy Business｜DX・AIスキルを育成

Aidemy Businessは、デジタル時代に必要なDX・AI・データ分析などのスキルに特化した研修サービスです。実務で役立つPython、機械学習、AI活用の基礎が学べ、将来のデジタル人材育成を目指す企業におすすめです。 学習は動画と演習形式で構成され、現場での活用を意識した設計になっています。新しいテーマにもスピーディーに対応しており、成長企業・ITベンチャーなどでも多く導入されています。

・DX・AI人材育成に特化した研修内容
・Pythonやデータ分析を動画＋演習で習得
・若手社員の“次世代スキル”育成に最適

4. リクルートマネジメントソリューションズ｜階層別研修が充実

リクルートマネジメントソリューションズは、新人から管理職候補まで、階層に応じた研修を網羅した大手研修サービスです。なかでも若手・中堅層向けには「チームビルディング」「対人力強化」など、現場で役立つテーマが充実。 対面型・オンライン型いずれも対応可能で、個人別診断や事後フォローなどの支援体制も整っています。安定した研修運用を求める企業にとって心強い存在です。

・階層別で設計された豊富な研修メニュー
・人材開発のプロが設計・運用までサポート
・定番から応用まで柔軟に対応可能

5. GLOBIS 学び放題｜実務直結型の人気eラーニング

GLOBIS 学び放題は、実践的なビジネスナレッジを短時間で効率よく学べるオンライン学習サービスです。経営、戦略、マーケティングなど幅広いカテゴリを5〜10分程度の動画で学習可能。 若手・中堅社員の“引き出し”を増やし、職場での発言力や提案力向上に直結します。スマホやPCで隙間時間に学べるため、自己啓発と業務の両立もしやすいです。

・短時間で学べる動画で継続しやすい
・実務で活かせるビジネススキルが豊富
・学びの幅を広げ、思考の深さも養える

6. KAKEAI（カケアイ）｜1on1を活用した成長支援

KAKEAIは、上司と部下のコミュニケーション改善に特化した1on1支援ツールです。1on1ミーティングを研修と組み合わせることで、日々の業務の中での成長促進が可能になります。 専用のアプリ上でミーティング記録や目標設定を共有し、上司と部下が継続的に対話できる環境を整えます。育成の場を“制度”から“文化”へと変えたい企業におすすめです。

・1on1文化の定着による日常的な育成支援
・アプリで進捗・会話履歴を一元管理
・上司の育成スキル向上にもつながる

7. manebi eラーニング｜教育の属人化を防ぐ汎用LMS

manebiは、自社教材を使ったeラーニング運用に強いLMSです。研修進捗管理、受講ログ、クイズ作成、アンケートなどの機能が揃っており、オンライン学習のPDCAがまわしやすくなっています。 汎用的な教育テーマ（情報セキュリティ、ハラスメント防止等）も揃っているため、教育内製化と汎用化のバランスを取りたい企業に最適です。成長に応じた柔軟な設計が可能です。

・自社教材を使ったLMS運用に強み
・受講者の進捗管理・ログ分析が容易
・eラーニング＋研修の一元化に活用できる

8. Biz CAMPUS Basic｜短期間で実務スキルを習得

Biz CAMPUS Basicは、株式会社日本能率協会マネジメントセンターが提供する、短期集中型のビジネス研修パッケージです。講座数が多く、受講対象やスキルレベルに応じたカリキュラム設計が可能です。 研修は講師による対面／オンライン双方に対応しており、理解度をその場で確認しながら進めるスタイルも選べます。実務と研修の“接続性”を重視する企業におすすめです。

・1日完結型から複数日コースまで選べる
・テーマごとの短期集中研修に最適
・人材開発担当の運営負担を軽減

マニュアル博士で“知識から行動へ”を実現

若手・中堅社員向けの研修では、「学んだ内容が実務に活かされていない」といった課題がよく聞かれます。マニュアル博士は、動画・テスト・進捗管理が一体化された仕組みで、研修内容を確実に業務に落とし込める点が強みです。 教育コンテンツはPowerPoint・PDF・スクリーン録画などから簡単に動画化でき、誰でも運用・更新が可能。研修内容の定着率を上げ、教育の属人化を防ぐための「再現可能な仕組み」を社内に構築できます。

・教育内容を動画＋テストで業務に定着させる
・自社で簡単に運用・更新できるUI設計
・育成の属人化を防ぎ、教育再現性を担保

まとめ

本記事では、若手・中堅社員向けにおすすめの研修サービスを9種ご紹介しました。単なる“受講”に終わらせず、“実務の変化”につなげるには、教育内容の見直しと運用の工夫が重要です。 中でも、研修内容の可視化や実務定着に強い「マニュアル博士」は、今後の人材育成を本質的に支えるプラットフォームとして注目されています。動画＋テスト＋ログをワンストップで管理できる仕組みを整え、研修の効果を最大限に引き出しましょう。

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